5 สาเหตุที่เดอะแบก ลาออกมากที่สุด

การทำงานในสถานที่ทำงานไม่ได้มีปัญหาเพียงแค่กับงานที่ต้องทำเท่านั้น บางครั้งปัญหามันก็มาจากคนในที่ทำงานเอง ซึ่งอาจทำให้การทำงานกลายเป็นภาระหนักใจจนเป็นที่มาของ 5 สาเหตุที่เดอะแบก ลาออกมากที่สุด ร่วมถึงภาวะสะสมความเครียดที่ส่งเสริมให้คนในปัจจุบันกลายเป็นซึมเศร้ามากยิ่งขึ้น

ในโลกธุรกิจและการทำงานที่เต็มไปด้วยความแข็งแกร่งและการแข่งขัน การมีความเข้าใจและสามารถรับมือกับคนที่น่ารำคาญในสถานที่ทำงานเป็นเรื่องสำคัญอย่างมาก เพราะพวกเขามักจะเป็นปัญหาที่ทำให้เราประสบกับความไม่สบายใจอยู่ตลอดเวลาและลดทอนบรรยากาศในการทำงานให้เป็นดั่งนรกที่ต้องเผชิญในทุกๆวัน

ดร. อิโนะอุเอะ โทโมะสุเกะ ผู้เชี่ยวชาญด้านแพทย์อาชีวเวชศาสตร์และจิตวิทยาได้แบ่งประเภทของคนน่ารำคาญในสถานที่ทำงานออกเป็น 5 แบบดังนี้

1.คนขี้นินทา

1.คนขี้นินทา

การถูกนินทาลับหลังในที่ทำงานคือหนึ่งปัจจัยที่ทำให้หลายคนอยากลาออกมาที่สุด เพราะมันให้ความรู้สึกไม่จริงใจไม่ปลอดภัย และการบิดเบือนของข้อมูลจะทำให้เกิดความเข้าใจผิดจนเป็นที่มาของการทำงานที่ด้อยประสิทธิภาพ และถึงต่อให้เราจะทำตัวเป็นคนกลางโดยไม่พยายามพูดถึงฝั่งไหนในทางที่เสียหายก็ตาม เราก็ยังจะถูกนินทาจากคนขี้นินทาอยู่ดี

ในด้านวิทยาศาสตร์เชิงสังคม การศึกษาพบว่า การนินทามีผลต่อการทำงานของสมอง เมื่อมีการนินทาเกิดขึ้น ส่วน prefrontal cortex ของสมองจะทำงานมากขึ้น ซึ่งส่งผลให้เราพัฒนาทักษะทางสังคมได้มากขึ้น และสร้างความเข้าใจและความร่วมมือในสังคมได้ดียิ่งขึ้น นอกจากนี้ความไม่มั่นคงและความกังวลยังเป็นปัจจัยหนึ่งที่ส่งผลต่อการเกิดการนินทา บางครั้งคนที่รู้สึกไม่มั่นใจเกี่ยวกับตัวเอง หรือกังวลเกี่ยวกับสถานการณ์บางอย่าง อาจจะใช้การนินทาเป็นวิธีในการลืมความกังวลของตัวเองชั่วคราว

2.คนชอบอวดเบ่ง

2.คนชอบอวดเบ่ง

Superiority Complex เป็นสภาวะทางจิตใจที่คนรู้สึกว่าตนเองมีคุณค่าและสิทธิที่สูงกว่าคนอื่นๆ มากเกินไป พวกเขามองตนเองว่าเป็นบุคคลที่สำคัญและเก่งกาจมากเกินความจริง และมักมีความเชื่อว่าตนเองมีความสามารถและคุณค่าที่เหนือกว่าคนรอบข้าง เช่น พวกเขาอาจมองลงเหนือกับคนอื่น ๆ และรู้สึกว่าตนเองเป็นเหนือกว่าที่สุดในทุก ๆ ด้านของชีวิต

บุคคลที่มี Superiority Complex มักจะแสดงพฤติกรรมอวดอ้างและโอ้อวดถึงความสามารถของตนเอง พวกเขาอาจหมิ่นประมาทผู้อื่นหรือไม่ยอมรับความคิดเห็นหรือคำแนะนำจากคนอื่น เนื่องจากพวกเขาเชื่อว่าความรู้และความเข้าใจของตนเองมีค่ามากกว่า

3.คนชอบล่วงละเมิด

3.คนชอบล่วงละเมิด

การละเมิดสิทธิของคนร่วมงานสามารถมีผลกระทบทางจิตวิทยาอย่างร้ายแรงต่อความสัมพันธ์และการทำงาน ซึ่งมีคำอธิบายทางจิตวิทยาที่รองรับดังนี้ แต่เป็นเพียงแนวทางในการเข้าใจเท่านั้น และอาจมีปัจจัยอื่นๆ ที่มีผลดังกล่าวด้วย:

  • ภาวะซอซิออพาทฯ (Sociopathy) บุคคลที่มีลักษณะนี้มักมีความไม่สนใจต่อความรู้สึกของคนรอบข้างและมีความสนใจในการปฏิบัติตนอย่างละเมิดและไม่เห็นแก่ตนเอง
  • ภาวะนาร์ซิซซิสติก (Narcissistic Personality Disorder) บุคคลที่มีภาวะนี้มักมีความเชื่อมั่นในตนเองและความเห็นด้วยตนเองที่เกินไป และมักมองถึงความสำคัญของตนเองเป็นอันดับแรกโดยไม่สนใจถึงความรู้สึกและความต้องการของผู้อื่น

ปัจจุบันการพยายามลวนลามเพื่อนร่วมงานเป็นเรื่องที่ร้ายแรงและไม่เป็นที่ยอมรับของคนในสังคม ฉะนั้นเราจึงควรหมั่นสังเกตพฤติกรรมซ้อนเร้นเหล่านั้นจากคนรอบตัว

4.คนชอบบงการ

4.คนชอบบงการ

คนประเภทนี้มักพบได้ทั่วไปตามที่ทำงานต่างๆ โดยมักจะเกิดจากคนที่มีความมั่นใจในตัวเองมากเกินไป จึงมักคิดว่าตนอยู่เหนือกว่าคนอื่นๆ ในที่ทำงานพวกมักจะใช้ปากทำงานมากกว่าลงมือทำจริง เขาชอบออกคำสั่ง จ้ำจี้ ออกคำสั่งซ้อนโดยที่ตัวเองไม่ได้มีอำนาจ และหลายครั้งมักจะแสดงความคิดเห็นของตัวเองเพื่อตำหนิผลงานของคนอื่นๆต่อหน้าสาธารณะชน คนประเภทนี้จัดอยู่ในกลุ่มเพื่อนร่วมงานที่ทำงานด้วยแล้วอึดอัดที่สุด

วิธีการรับมือก็คงไม่มีอะไรจะดีไปกว่าการโยนงานให้เขาทำเพื่อให้เขาได้พิสูจน์ความสามารถของตัวเองว่าทำได้จริงหรือไม่ เพราะสุดท้ายแล้วผลงานจะเป็นเครื่องมืออุดปากของเขาเอง

5.คนชอบปัดความรับผิดชอบ

5.คนชอบปัดความรับผิดชอบ

คนที่ชอบปัดความรับผิดชอบมักถูกมองว่าเป็นกลุ่มคนน่ารำคาญที่พบเห็นได้ทั่วไป พวกเขามักจะหลบหนีความรับผิดชอบโดยการโยนให้คนอื่นหรือแม้แต่การผลักความรับผิดชอบไปให้คนที่ไม่ได้อยู่ในเหตุการณ์ 

คนที่ชอบปัดความรับผิดชอบสามารถแบ่งออกเป็น 2 กลุ่มใหญ่ ๆ ได้ คือ คนที่กลัวที่จะถูกโกรธหรือทำร้ายจิตใจและคนที่มีอัตตาสูง อย่างไรก็ตาม ความแตกต่างของพวกเขาคือ คนแรกอาจไม่ได้ตั้งใจทำ ส่วนคนที่สองเชื่ออย่างจริงจังว่า ความสำเร็จต้องมาจากตนเทานั้นแต่ความล้มเหลวมาจากคนอื่น ความคิดเช่นนี้มักจะมีทั้งความกลัวและความเชื่อมั่นของตนเองที่สูงขึ้น ทำให้พวกเขามักคิดว่าตนไม่ผิดพลาดและสามารถหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบได้ตลอดเวลา แม้ว่าความจริงจะไม่ได้เป็นเช่นนั้น 

สรุป

นี่คือ 5 สาเหตุที่เดอะแบก ลาออกมากที่สุด เพราะการรับมือกับคนที่น่ารำคาญในสถานที่ทำงานอาจไม่ใช่เรื่องง่าย แต่มันสำคัญที่จะเรียนรู้วิธีการจัดการกับพวกเขาอย่างเหมาะสม เพื่อไม่ให้การทำงานของเราได้รับความเสียหาย และป้องกันไม่ให้ตนเองตกเป็นเหยื่อของพฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์นั้นได้เช่นกัน

บทความล่าสุด

หมวดหมู่

TAG

Tag
4ประเทศที่มีค่าสกุลเงินต่ำกว่ารูปีอินเดีย (1) 4ร้านสุดปังในเมียงดง (1) 5หนังสือแนะนำ ที่ผู้ประกอบการควรอ่าน (1) 7 ประเทศที่มีประชากรมากที่สุด (1) 7 สวนสนุกร้างในญี่ปุ่นที่คุณต้องไม่พลาด (1) 7 สิ่งมหัศจรรย์ในตำนานที่หายไป (1) 7วิธีการทำสมาธิที่เหมาะกับคุณ (1) 8 สถานที่ สัมผัสงานหัตถกรรมแบบเกียวโต (1) 8 สถานที่แรงบันดาลใจ ตามรอยการ์ตูนค่าย Studio Ghibli (1) 8 สัญญาณบ่งบอกว่าคุณขาดวิตามิน (1) 8 สิ่งที่วิศวกรทุกคนต้องการบนโต๊ะทำงาน (1) 8 อาหารสุดแปลกในแถบเอเชีย (1) 9 ความลึกลับใต้น้ำที่ถูกค้นพบ (1) 10 วิธีควบคุมอารมณ์โกรธ (1) 10 อันดับส่วนผสมทำเค้กที่คุณอาจนึกไม่ถึง (1) 10 อาหารที่ถูก และดีต่อสุขภาพ (1) 10 เมืองน่าเที่ยวที่ทำให้คุณมีความสุข (1) 10 ไอเดียเขียนไดอารี่ที่จะทำให้คุณมีความสุขและใจเย็นมากขึ้น (1) ขนตูดมีไว้ทำไม (1) ข้อควรรู้ เลือกเครื่องซักผ้า ฝาล่างหรือฝาบน (1) คาเฟ่หอมหวานที่เชิงหว่าน at ฮ่องกง (1) จริงหรือไม่ที่ฉลามสายตาไม่ดี (1) ตัวหอมด้วยการกิน (1) ประเทศอินเดีย (1) ผลไม้สุขภาพดี (1) ผลไม้อบแห้ง ขนมยอดฮิตใน TIKTOK (1) พิธีกรรมเสริมความงามสาวอินเดีย (1) มารู้จัก โรคหน้านิ่ง จนคิดว่าหยิ่ง (1) รวมมีมแมวที่ชาวเน็ตใช้กันมากที่สุด (1) รอยสัก (1) รู้หรือไม่ เข็มแทงน้ำเกลือไม่ได้ฝังอยู่ในมือ (1) ลายสัก (1) วัฒนธรรมสักลาย ไทย ญี่ปุ่น เมาคลี (1) ออกกำลังกาย (1) อาหารแปลก (1) เกร็ดความรู้ (28) เครื่อง แปลภาษา (1) เคล็ดลับการตื่นเช้าให้สดชื่นที่คุณควรรู้ (1) เคล็ดลับต่างๆ (37) เคล็ดลับทำให้ดูเด็ก (1) เคล็ดลับสร้างความสุข (1) เที่ยวรอบโลก ด้วยเครื่อง 42 แปลภาษา (1) เมเฮนดี (1) เรื่องน่ารู้ (181) แมวน่ารัก (1)